7月12日,受强降雨影响,济南市防汛抗旱指挥部发布汛情黄色预警,提醒市民错时上下班,注意出行安全。同时,通知还指出,今天因降雨导致上班迟到的不计入考勤。不少网友称赞这条通知很人性化,照顾到了因极端天气影响而出行受阻的人群。当前,全国防汛工作进入关键期,我国北方地区和华南、西南等地降雨偏多。如何保障人们在极端天气下的安全,减少恶劣天气给生产生活带来的干扰,是不少人关心的话题。

　　暴雨突袭城市,道路积水、淤泥一时无法疏通,往往造成交通拥堵,市民正常出行的难度陡增、风险变大。为防范安全事故,一些路段还会采取紧急交通管制措施,这给人们上下班和社会正常运转带来不小的影响。济南出台暖心规定,考虑到了市民面临的实际困难,给担心绩效考核受影响的员工吃下了“定心丸”。面对近年来频发的恶劣天气和灾害事件,各地应急处置表现越来越从容不迫,遇到恶劣天气,诸如上班迟到不计入考勤,实行弹性工作制和居家办公等利好举措,更是应出尽出,受到社会好评。

　　面对极端天气,政府有关部门果断决策,对一些行业和重点领域出台一些该停就停的紧急措施,根本上还是为了保障人民群众的生命财产安全。企业根据具体的天气状况,制定人性化的管理规定,在响应政府号召的基础上细化保障措施,是对员工生命安全负责任的表现,更能彰显企业对员工的人文关怀。有些单位可能担心:员工在弹性上下班、居家办公时,会不会工作效率不高,“摸鱼”现象增多?但疫情两年多以来,不少企业都积累了一定的线上办公管理经验。在极端天气下,强制要求员工按时到岗既不现实,也容易流于形式。

　　有网友表示,“收到通知时人已经在路上”“有些企业可能不会这样执行规定”。网友的顾虑说明,企业应自觉承担起社会责任,将极端天气下的劳动者权益保障举措制度化,与政府的预警机制协调、联动起来。比如,当地气象部门发布气象预警后,根据相应的预警内容,企业的应急管理体系就应被快速激活,并明确是否要向员工下达弹性上班、居家办公的通知,从而让保障企业基本运转的员工能够安全到岗,居家办公的员工可以正常工作。这样才能减少极端天气突袭给企业带来的冲击,也能让企业有一个明确预期,不至于一时间手忙脚乱。

　　目前,全国多地发布了关于防范应对极端天气的相关举措。比如,山东淄博就建立了极端天气“熔断”和自主响应机制,要求有关部门单位要按照应急预案自主启动应急响应,采取停工、停产、调整作业时间或实施特别管控等措施,组织开展先期处置,以免贻误人员转移和应急救援时机。为了更加准确地指导城市应对极端天气,今年年初杭州发布的《关于加强极端天气风险防范应对工作若干措施的意见》明确:杭州市各类极端天气的判定标准,要求各部门根据极端天气发展适时采取停学、停工、停业、停运“四停”和疏散转移、弹性工作制、错峰上下班等措施。这些对当地企业落实自身主体责任,无疑具有较好的参照和借鉴意义。

　　越是极端天气,越能检验一个地区的应急处置能力。在突发灾害面前,企业经营管理体系的漏洞可能暴露出来,而员工的劳动权益保障也会遇到一些新情形。如果处置不当,企业就可能无法正常运转,劳工权益便可能遭受损害,导致劳动纠纷事件增多。比如,暴雨、台风天气下,劳动者既可能迟到,也可能无法正常上班或工作,那么工资该按何种标准发放?如果劳动者下班途中发生意外,又能否被认定为工伤呢?为此,企业要制定更加周全的举措,化解企业经营风险,为员工安全兜底,让员工感受到企业的温暖。

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